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湖州錦鴻人力資源服務(wù)有限公司

服務(wù)項(xiàng)目

勞務(wù)派遣

在社保入稅、合規(guī)性日益嚴(yán)格的大環(huán)境下，有才可為客戶提供合理的用工方式籌劃設(shè)計。憑借對監(jiān)管政策的深刻理解，根據(jù)客戶實(shí)際情況靈活調(diào)整用工方式，合理規(guī)避政策風(fēng)險。作為最傳統(tǒng)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的用工模式之一，勞務(wù)派遣可以在不改變客戶對人員控制力、不降低業(yè)務(wù)管控力的情況下，將員工勞動關(guān)系及各項(xiàng)人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到有才。

勞務(wù)派遣用工模式下的三方關(guān)系
勞務(wù)派遣用工合作形式
  • 完全派遣

    由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)全部派遣服務(wù)工作：人才招聘、選拔、培訓(xùn)、薪酬福利等。

  • 轉(zhuǎn)移派遣

    用工企業(yè)自行招聘、選拔和培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動合同，并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的薪資發(fā)放、社保公積金繳納、處理勞動糾紛等人事事務(wù)。

法定“用人單位”需要承擔(dān)的主要責(zé)任
  • 辭退員工賠償金
  • 工傷保險賠付不足的部分
  • 員工非因公死亡等發(fā)生意外事件而產(chǎn)生的費(fèi)用
  • 員工工傷期間工資、社會保險費(fèi)用、評殘后的賠償責(zé)任
  • 社保公積金基數(shù)差異補(bǔ)差
  • 醫(yī)療期員工的工資、社會保險費(fèi)用
  • 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、社會保險費(fèi)用
  • 其他不可預(yù)知的雇主責(zé)任風(fēng)險
勞務(wù)派遣用工風(fēng)險承擔(dān)模式
現(xiàn)在聯(lián)系有才HRO服務(wù)顧問

聯(lián)系HRO服務(wù)顧問